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Reverse discrimination: comprendere i rischi legali del DEI nel 2026

Le cause per reverse discrimination DEI sono aumentate del 300% dal 2023, ridefinendo le strategie di diversity aziendaleLa sentenza della Corte Suprema USA sull’affirmative action ha innescato effetti domino anche in EuropaIl Civil Rights Act del 1866 viene ora utilizzato per contestare programmi…
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Aziende che resistono: lezioni da chi mantiene gli impegni DEI

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Il business case per la diversity: dati che resistono alle ideologie

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Il 68% delle Fortune 500 sta modificando il nome dei propri programmi diversity, eliminando il termine ‘Equity’ considerato divisivoSHRM, la più grande associazione HR mondiale, ha già rimosso ‘Equity’ dal proprio framework preferendo ‘Inclusion & Diversity’Le aziende italiane devono decidere entro…

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